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    勞動者僅憑社保繳納記錄,能否證明其與用工單位具有勞動關(guān)系?
    2023-07-27 14:56:59   來源:   點擊:

        交納社會保險記錄是判斷用人單位和員工是否存在勞動關(guān)系的重要參考依據(jù),但僅憑社保交納記錄,不能證明雙方存在勞動關(guān)系,還需對當(dāng)事人交納社保的目的進行判斷以排除是否掛靠代繳社保。近期,新疆維吾爾自治區(qū)庫爾勒市人民法院審理一起以掛靠代繳社保確認勞動關(guān)系的案件。

        2013年,某企業(yè)與王某照簽訂《掛靠社保繳費協(xié)議》,協(xié)議約定王某掛靠某企業(yè)交納職工社會保險,但王某并非某企業(yè)正式職工,不享受其正式職工任何待遇,社保費用均由王某承擔(dān)。2013年至2021年期間,該企業(yè)為王某繳納社會保險,其費用均為王某自行承擔(dān),該企業(yè)未給原告安排過工作,也未向其支付過工資。2022年1月王某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,申請確認雙方自2006年1月1日至2021年12月31日期間存在勞動關(guān)系,仲裁委員會作出仲裁裁決書,裁決王某與該企業(yè)在2006年1月1日至2021年12月31日期間不存在勞動關(guān)系。王某仲裁裁決書不服向本院提起訴訟。

        法院認為,確認勞動者與用人單位是否存在勞動關(guān)系,應(yīng)從勞動者與用人單位之間是否存在法律上的隸屬關(guān)系,包括人身上、經(jīng)濟上及組織上的隸屬性具體分析。2006年至2021年期間,王某與企業(yè)并未簽訂書面勞動合同,該企業(yè)也未給原告安排過工作和發(fā)放過工資。王某并非受企業(yè)的勞動管理,也未從事用人單位安排的有報酬的勞動,雖該企業(yè)為王某交納社會保險,但雙方的《掛靠社保繳費協(xié)議》違反《中華人民共和國社會保險法》有關(guān)規(guī)定,應(yīng)屬無效。王某以企業(yè)為其繳納社保為由主張雙方之間存在勞動關(guān)系,缺乏事實和法律依據(jù)。

        與企業(yè)無勞動關(guān)系,不應(yīng)交納社會保險費,通過虛構(gòu)勞動關(guān)系,提供虛假證明材料等手段虛構(gòu)社會保險參保條件、違規(guī)補繳等,均屬于《社會保險基金行政監(jiān)督辦法》明確的違法情形。

        根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第八十八條規(guī)定, 以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的,由社會保險行政部門責(zé)令退回騙取的社會保險金,處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。王某不僅不能依據(jù)掛靠交納的社保確認勞動關(guān)系,以獲得企業(yè)相應(yīng)經(jīng)濟補償,而且掛靠交納社保亦屬于違法行為。以掛靠參保的形式參保繳費、辦理退休、領(lǐng)取待遇,是屬于騙取社會保險金的違法行為,一經(jīng)查實,除了要被清除繳費記錄,退回已經(jīng)領(lǐng)取的待遇,還需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。


    來源:法院網(wǎng)


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